2017中国薪酬趋势——“中欧-博尔捷薪酬指数”发布
“2017年中欧-博尔捷薪酬指数”由博尔捷人才研究院与《中欧商业评论》共同推出、由中国第一家关注精英直聘的总裁服务平台“BOSS聘”协助调研，旨在为个人就业提供薪资水平参照，为企业薪酬与绩效考核体系设计提供决策依据，为社会了解不同居民群体收入变化提供视角，为政府制定合理的收入分配政策提供参考。
本次薪酬指数数据选择国内五大经济区域20个城市11大行业，一方面收集、整合并参考了各地统计局的基础数据，另一方面按照企业性质(国企、外企、民企)不同，调研对象超7000份。
调研结果显示：2017年总起薪酬增长率走低，一线城市薪酬水平依然领先、金融业的薪酬水平依然呈持续增长特征，行业间的薪酬差距显著，金融、互联网、物流行业涨薪快。
一、背景与意义
2017个税改革方案有望上半年出炉，大多数群体将受益，在近日召开的两会上，财政部部长肖捷针对大家普遍关注的个人所得税改革问题表示，将会深入推进财税体制改革，加快现代财政制度建设，研究推进综合与分类相结合的个人所得税改革。《2017年国务院政府工作报告》中提及：“深化企业用人制度改革，探索建立与市场化选任方式相适应的高层次人才和企业经营管理者薪酬制度。”
二、调研结果
1、全国总体薪酬增长率逐年降低
国家统计局公布的2016年GDP增长率为6.7%，较2015年下降0.2个百分点;2016年CPI增长率为1.7%，同2015年相比上升0.3个百分点;中欧-博尔捷薪酬指数显示，2016年全国总体薪酬涨幅为7.8%，较2015年8.4%下降0.6个百分点，此数据已连续3年下滑。(图1)
2、五大经济区域薪酬的水平差异显著
从薪酬水平来看，2017年预计长三角薪资最高(7.85万)，珠三角位列第二(7.2万)，环渤海排名第三(6.78万)，中、西部地区最低(5.77万、5.73万)。可见，随着经济转型升级步伐加快、产业结构持续深化调整，长三角经济增长质量与效益明显提升，加上“居民收入倍增计划”政策实施，长三角薪酬水平优势依旧明显。(图2)
2017年预计北上广深等一线城市薪资仍领先其他城市，其中，上海以91,907元稳居首位，这得益于上海经济结构的优化调整，尤其是金融业、互联网行业等。(图3)
3、金融业的薪酬水平依然呈持续增长特征
从薪酬水平来看，不同行业收入差距明显，金融业收入遥遥领先其他行业，金融业主要集中在北上广深等一二线城市。调研显示，2017年金融服务行业薪酬的75分位值为426,536元。(图4)
将金融行业分为五大部分，私募股权投资/风险投资、信托/资产管理、投资银行与全球金融市场、零售银行、企业银行，根据职位、工作年限，我们对金融行业进行了2017年薪资预测，总体来说在金融行业中，私募股权投资/风险投资薪资较高且排名首位，零售银行及企业银行薪资相对较低。
4、高管年收入14倍于普通员工，企业中层收入增长最快
从薪酬水平来看，2017年预计不同职级收入差距明显。调研显示，(副)总经理层年薪的75分位值为1,022,973元(含股权激励部分)，总监层为416,200元，经理层为222,322元，主管层为120,354元，员工层为72,655元。其中，(副)总经理层年薪为员工层的14倍之多。
就十大行业的不同职级来看，金融服务、房地产、互联网行业的企业高管薪酬水平最高;批发零售、连锁餐饮、物流快递行业的普通员工薪酬最低。
5、技术研发部门收入最高，人事行政部门收入最低
从薪酬水平来看，不同职能部门之间收入差异较大，其中，技术研发部门薪资水平最高，人事行政部门最低。具体来看：
技术研发部门的经理层及以上，其年薪的75分位值为445,305元，远高于其他部门。其他部门的经理层及以上，其年薪的75分位值分别为：市场销售350,652元、采购供应链336,768元、生产运营329,558元、财务会计318,655元、人事行政291,911元。
技术研发部门的主管层及以下，其薪资的75分位值为161,708元，同样远超其他部门。人事行政部门的主管层及以下，其薪资的75分位值最低，仅为84,788元。
三、2017年薪酬预测
1、2017年薪酬增幅总体平均在8%左右，随着实体经济持续放缓，实体企业经营压力仍然较大，未来一年内薪酬增幅较大的将会是金融、互联网、医疗医药等行业。
2、新兴行业薪酬水平将呈现剧烈波动特征，尤其是2017年共享经济时代的到来，传统工作方式逐步向自由职业者的工作方式过度。
3、高管薪酬增幅的年度环比降低，金融行业与其他行业的薪酬差距将缩小。国企高管限薪令的持续实施，会在一定程度上继续遏制高管薪酬的过快增长，预期2017年高管薪酬环比增速保持下降。