泛员网：员工积极性不够?原来是“福利”惹的祸!

员工倦怠、团队松散，积极性低下是当前多部分企业内部存在的一种“病态”,这也是很多HR在企业管理中会面临的一个“难题”。有数据调查显示，企业员工积极性欠缺，80%以上是跟员工福利有关。为此，科学管理好薪资福利这一板块，才可以守住人才，促进企业长久持续发展。

每逢月底，各个企业的HR部门就开始扎头于各种总结、规划和预算，而这其中让HR们最为苦恼的就是员工的薪酬和福利预算。据相关行业人士介绍，很多企业每年在员工福利这一块上的费用不少，但真正能做到让员工满意的福利却很难。钱也花了，心思也投进去了，企业内部却还是“抱怨声满满”。这也是为何大多数企业HR陷入了“多花钱、无好评”的循环怪圈中的其中一个原因。

 

 

实际上，通过企业福利来提升员工满意度，这是最直接也是最有效的方式。可是为何还是吃力不讨好呢?显然，这是福利分配以及管理方法不得当造成的，员工福利制度管理不够科学，花再多的钱也“于事无补”。正如大多数企业那样，为了让员工能够直接享受到福利，把各种补贴、带薪休假都放入了员工福利的内容当中，但却因为分配不到位，流程繁冗等原因，导致员工对企业福利怨声载道。

 

 

针对此，作为中国首家第三方全国人力资源共享服务中心的泛员网指出，对于员工福利要坚持以“人本”为核心，实现“个性化、灵活化、透明化”的弹性福利机制。这样不仅可以减轻HR的工作量，还能避免与员工之间引起不必要的福利纠纷。在移动互联网新趋势驱动下，人力资源真正进入了“量化”管理阶段，更需要“用数据说话”构建完整的薪酬福利体系。为此，泛员网专门推出了以福利管理服务为核心的解决方案，为人力资源管理转型提供了新的思路和解决办法。

 

 

泛员网将企业人力资源的流程性事务性工作采用线上操作的方式，员工可以在弹性福利平台上自主选择福利产品，还能在线实时跟踪福利的执行状况，可以随时关注自己所享福利的情况。泛员网旨在让隐性成本显性化，给予员工更多选择的权利，更多弹性化的服务以及更友好的沟通，在愉悦的工作氛围中提高工作效率，加强员工满意度与敬业度，这样才能使企业的福利管理制度获得员工认可，从而发挥其企业福利“正能量”的作用。

 

 

除此之外，泛员网还为企业提供全国范围内的员工入离职管理、人事档案管理、社保管理、薪酬核算发放等人力资源外包服务。作为互联网与人力资源结合的典型，泛员网从真正意义上替代了HR的部分角色，它不仅替代HR完成了基础性、事务性工作，让HR可以关注更有价值的工作内容，无形之中也重塑了人们对HR的角色定位，有助于HR打造战略形象，让HR彻底从琐碎的事务性工作中解脱出来，让企业有更多的时间专注自己的核心业务。

毋庸置疑的是，类似于泛员网这样的第三方人力资源互联网平台，一定会激发传统福利管理工作的活力，让它变得更细致、更加准确、更能满足个性化需求。