今日关注：女性就业歧视问题引关注，破解还需多方共同努力

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一女子应聘时因未婚被拒的新闻近日受到关注，职场女性就业歧视的话题再次引发社会共鸣。据媒体报道，来自湖北省武汉市的刘女士应聘物业公司岗位时，招聘人员询问其婚姻状况，在刘女士回复“未婚”后，对方便以“不合适”为由拒绝录用，随后刘女士通过武汉城市留言板反映该问题。据后续报道，江汉区相关部门确认该单位招聘存在违规行为，已要求整改。

事实上，刘女士的遭遇并不是个例，更不是先例，近年来就业压力不断增加导致该问题更加凸显。据智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》，近六成女性在求职中被问婚育情况。

禁止就业歧视、保障公民平等就业权利一直是公共治理和社会舆论层面的普遍共识，女性劳动者就业权益受到国家法律保护。根据我国劳动法，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。就业促进法明确，不得因性别施加就业歧视。妇女权益保障法也规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。因此，任何针对女性的就业歧视行为都属于违法行为，有关职能部门有义务对就业歧视行为进行查处。

近年来，为更好地保护女性就业权利，从中央到地方持续完善出台了一系列法律法规和政策。比如人社部等九部门专门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确用人单位招聘过程中的“六不得”，包括不得限定性别（除国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况外）或性别优先；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得差别化地提高对妇女的录用标准；不得将限制生育作为录用条件；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，进一步明确了就业性别歧视判定标准，有助于缓解当前基于婚育状况引发的就业歧视。

企业用人成本、女性身体素质、培育子女需求等多重因素，导致女性在职场易遭受不公平待遇，其中女性婚育成本是导致就业歧视的主要原因之一，而解决此问题需要多方共同努力。一方面，用工单位应规范自身招聘行为，在招聘中不得施加（隐性）就业歧视条款。政府部门需要健全行政管理机制、加大监督和处罚力度，司法机关要为保障妇女权益提供救济途径。另一方面，国家需要不断提高女性生育社会福利待遇、统一生育假期标准。国家对于企业可给予一定程度的税费减免、财政补贴以及基金补贴等，切实降低企业需要承担的女性生育成本，有效消除企业的后顾之忧。