干部履新要正确看待“面子”

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干部履新是组织对干部的认可和信任，标志着干部工作新征程的开启。正所谓“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，对于履新岗位领域职能的各不相同，总有人存在“卷一卷”“比一比”的“面子思维”，殊不知在满足于自己这“一面”的同时，可能是你错过各方各面的开始。因此，履新干部要正确看待“面子”、赢取“面子”。

有的干部拿岗位“远近高低”反复比较，或欣喜、或失落，履新不“走心”，不急于研究新的工作，还沉浸在沾沾自喜或患得患失的情绪中。有的干部调整了岗位后觉得“面子”上没有其他同志有光彩，会出现松口气、歇歇脚的懈怠心理，没有想着砥砺奋进、在新岗位上展现新担当新作为，而是给自己找“熟悉一段时间”“调整一下工作状态”等借口让自己“忙里偷闲”，淡忘了新岗位的职责和使命，辜负了组织和人民的期望。

笔者认为，面子是“现在时”，要靠行动来争取，面子也是“将来时”，行与不行都将在未来见证。对走上新岗位的干部而言，要把担当作为第一要务，不能把占了“位子”当成有“面子”，而是要把能否迅速扛住压力、挑起重担作为最大的面子，在新的岗位上主动作为，做到问题面前不回避，困难面前不推脱，挫折面前不退步，逆境面前不悲观，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲把工作一项一项抓落实，用工作成效来赢取“面子”。要用好斗争制胜的法宝，敢于坚持原则，敢于较真碰硬，面对大是大非时敢于“亮剑”，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，用不怕得罪人的勇气来践行对组织、对人民高度负责的承诺，在组织的肯定和群众的“口碑”中赢取“面子”。要敢于自我加压，拿出“跳起来摘桃子”的勇气，在工作中敢于把自己“架在火上烤”，通过先难后易、反向施压倒逼本领，推动自己迅速熟悉负责领域，在提升能力、快速打开工作局面中赢取“面子”。

（通讯员 邱行舟）

责任编辑：李敏