海西州面对经济下行压力日趋加大的形势，主动适应新常态，通过重用改革创新人才，充分发挥“关键少数”的作用，为顺利实现“十三五”规划提供坚强的组织保证。
树立重用改革派干部的导向。研究建立支持改革、鼓励尝试、宽容失误的容错纠错机制，旗帜鲜明地支持各级干部改革创新。重点选拔任用在经济发展、转型发展当中主动适应新常态、引领新常态，想改革、谋改革、善改革，敢于创新、锐意进取，攻坚克难、迎难而上的干部。去年以来，大胆提拔使用7名懂经济、善管理的专业人才到综合经济部门任职，大胆选拔使用16名改革中有创新、发展中有思路、管理上有经验的干部担任地区或部门“一把手”。
树立注重工作实绩的导向。探索建立和完善州管领导班子和领导干部日常考察及综合评价机制，针对不同单位、不同类别的考核对象采取不同的考核方式方法，增强考核的针对性和实效性。及时发现和掌握一批实干精神强、工作作风扎实、业绩突出的干部，并通过建立后备干部分类人才库，明确干部重点培养方向。同时，重点选拔任用18名敢于直面困难，勇于担当，在重大项目实施、重要产业链形成、重点税源培育、产业基地建设、重大经济活动中默默无闻无私奉献、工作业绩突出的干部。
树立重用创新性人才的导向。加大干部培养性交流力度，为各类干部成长开辟“绿色通道”。努力拓宽选人用人视野，注重从中央省属驻州企业、科研院所、高等院校选拔任用干部，积极向省委组织部建议从中央、省驻州企业选派10名熟悉现代工业经济、现代金融、新能源、新材料、信息化建设、循环经济发展等业务，具有一定企业管理经验的干部到海西任职。重点选拔任用48名善于将“上情”与“下情”相结合，以创新的勇气攻坚克难，努力破除思想性、体制性、机制性障碍，因地制宜找准发展路子，在经济社会发展上思路实、办法多、能力强，在完成各项工作任务上不降格以求、努力争创一流的干部。同时，探索实践“引智工程”，大胆吸纳有利于海西发展的先进理念、机制、经验，让干部创新工作思路，灵活运用政策，用超常规的理念和方法创造性地开展工作，做到以超前的思维谋划工作，以创新的举措推动工作。
