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激励落地绑定核心员工,考核目标稳健打造多品类再生利用龙头

2023-07-11 07:33:56      来源:研报中心


(资料图)

高能环境(603588)

投资要点

要点: 公司公告 2023 年限制性股票与股票期权激励计划(草案)。

激励计划绑定核心员工。 此次激励计划结合限制性股票与股票期权激励,合计拟向激励对象授予 2693.10 万股,占股本总额的 1.77%。(限制性股票占 0.88%, 授予价格 4.67 元/股; 股票期权占 0.88%,行权价格9.33 元/股)。激励计划共激励对象 752 人,其中中高层管理人员、核心技术/业务/生产人员、骨干员工占本计划授予权益总量达 97.78%。重点绑定核心员工,激发员工积极性。

目标 23-26 归母净利润相较 22 年增速不低于 30%/50%/80%/100%。 限制性股票自授予登记完成日起 12 个月后的首个交易日开始,每 12 个月为一个解除限售期,共 4 个解除限售期, 解除比例均为 25%。股票期权自授予日起 12 个月后的首个交易日开始,每 12 个月为一个行权期,共4 个行权期,行权比例均为 25%。考核目标要 2023-2026 归母净利润相较 2022 年增速不低于 30%/50%/80%/100%,稳健增长。

激励成本影响有限。 根据公告测算,此次激励计划,限制性股票与股票期权预计合计影响摊销成本 5538 万元,其中 2023 至 2027 年分别影响1453/2190/1139/579/177 万元。激励计划实现对员工的激励同时,利润影响有限。

龙头整合赛道,打造多品类再生利用平台。 继收并购切入资源化赛道后,公司正通过自投自建方式持续拓展,实现全区域、多品类、深度资源化的横纵布局。公司通过重点区域项目布局,废料回收已形成全国影响力,同时布局多金属品类回收,实现深度资源化。公司目前已涵盖金属(铜、镍、铅、锌、锡等以及稀贵金属)、塑料玻璃、轮胎橡胶。平台将有效激发项目间协同效应,为废料回收范围扩大,运营效率提高带来保障。同时随品类扩张,公司盈利能力稳定性将进一步提升。

盈利预测与投资评级: 激励方案落地,绑定核心员工。 重庆耀辉、金昌高能克服困难阻碍于 2022 年成功投运。江西鑫科深度资源化成功投运,贡献利润同时赋能前端资源化项目实现协同。我们维持 2023-2025 年归母净利润 11.0 亿元/14.3 亿元/18.2 亿元,对应 2023-2025 年 PE 为13x/10x/8x,维持“买入”评级。

风险提示: 危废产能建设不及预期,产能利用率不及预期,竞争加剧

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