一线调研｜黄石：转出来的“新”动力

湖北是工业大省，推动传统产业改造升级，是实现高质量发展的关键。在湖北，黄石可谓是资源型老工业城市转型的典型代表，今年前五个月，黄石的规上工业增加值同比增长5.1%，并且还在今年6月获评“全国创新驱动示范市”。黄石是如何在转型中发掘新的动能？今天的一线调研，我们一起走进黄石。

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铜是怎么炼成的？传统工艺是这样的——炉火照天地，红星乱紫烟。而在黄石，今天的炼铜，却是另一番场景——

中色大冶阳新弘盛铜业有限公司总经理助理李立：“我们拥有16套管理的软件系统，还有15套智能装备，让我们的生产控制更规范化、标准化以及无人化。”

网联化、智能化的生产方式，改变了中国上千年的炼铜技术，这是大冶有色投资87亿元，进行的“二次创业”项目。除了在关键环节实现机器换人，产品上，也追求极致精度。将一块铜矿石，置于眼前这片电解槽中，一个星期左右，就会得到一个高纯度的成品铜。

中色大冶阳新弘盛铜业有限公司电解片区副主任刘毅：“长出来的已经呈现这种紫红色的就是我们的成品的阴极铜，（纯度）高的时候能够达到99.999%的标准，它远超于我们的国家标准要求的。”

高纯度，让大冶有色的产品应用，从传统的机械装备，提档到电子信息，利润增长了30%。2月份投产后，只三个多月产值就做到了60.8亿元。

在转型过程中，黄石并未摒弃原有的资源优势。以大冶特钢、大冶有色、华新水泥为代表的矿冶企业，在科技赋能下二次创业，推动产品迈向中高端。

黄石市委常委、常务副市长何运平：“我们累计投入了1500亿，实施百企技改工程，实现量的合理增长和质的有效提升，传统产业实现了老树发新芽，保持着两位数的增长。”

转型的动力，还有一股“新”力量，来自科创人才。在大冶融通高科，工程师吴大贝正在带领团队，进行钠离子电池材料的研发测试。而其实，他还有另外一个身份——湖北师范大学教师。

湖北融通高科先进材料集团股份有限公司研发中心高级研发工程师吴大贝：“待遇就是学校的薪资待遇都是不变的，公司这边会给予奖金、分红，还有股票的一个激励，然后黄石市政府也会有，大概一年也有接近5万的一个人才补贴。”

一个人，两个身份，拿三份钱，这是黄石在人才引进方面的探索。去年黄石正式推出了“高层次人才校企共享计划”，从中国科学院大学、华中科技大学等引进了22名全日制博士，在本地高校任职的同时，还选派到东贝机电、融通高科等19家企业进行科研工作。

黄石市科技局党组副书记徐可：“通过解决高层次人才的工作编制问题、家属落户问题、试验设备问题、创新团队问题等等，让这些领军人才能够舒心进入高校，安心扎根企业、潜心做科学研究，将自己的科研成果在企业顺利转化。”

从去年9月进入融通高科以来，吴大贝博士带领团队所研发的钠离子电池层状氧化物材料，已经取得突破并即将量产。创新也让融通高科有了更大的市场竞争力，目前企业生产的电池材料跻身行业第一梯队，与宁德时代等新能源巨头也形成了深度合作。就在上周，融通高科还成功入选了“中国独角兽企业”最新榜单。

眼下，黄石还在大力推进十大产业研究院、十大工程技术中心等创新平台建设。去年，黄石净增高新技术企业108家，省级“瞪羚”企业15家，全市科技型中小企业首次突破1000家达到了1572家，同比增长64.2%。上周，黄石还成功获批了全国创新驱动示范市，传统行业破旧立新、新兴行业加速培育的澎湃新动能正在全力迸发。

（长江云新闻记者 黄朋威 郑杰 黄石台 责任编辑 唐元）

关键词 人才 黄石 大冶 融通 高科