三险一金是什么?
三险是指：养老基本保险、医疗保险和失业保险;一金指：住房公积金。三险一金由个人和用人单位共同缴纳，定期上缴，存入个人开立的账户，由相关社会职能部门统一管理。“三险一金”的计算和支付方法如下：(本文中的数字是假设的，各地有自己的规定)。
1.养老保险
个人支付工资基数的4%，企业支付10%，个人支付到法定的正常退休年龄。
2.医疗保险
基本医疗保险支付工资基数的2%，单位支付工资基数的9.8%，其中0.8%划入个人账户;大额医疗费帮助资金个人每月支付3元，单位支付1%的工资基数。患病时，医疗保险统筹基金和个人账户分担费用。超过基本医疗保险基金起付标准的，按医疗费用的比例由个人承担。我将支付我个人账户的不足部分。
3.失业保险
个人缴费工资基数的0.5%，单位缴费工资基数的1.5%。单位和本人已按规定履行缴费义务1年，按规定参加失业保险;未经本人意愿停止工作;已办理失业登记，并有工作要求的，可以领取失业保险金。
4.住房公积金
个人缴费工资基数的8%，单位缴费工资基数的8%。个人购买、建造、翻建和大修自住住房;退休后，与单位解除劳动关系的;账户被移出其所在城市或县或在国外定居;偿还购房贷款本息;租金超过家庭工资收入规定比例的，可以提取住房公积金。
五险一金是什么?
五险一金是比三险多两种保险的，分别是工伤保险和生育保险;
5.工伤保险
没有个人需要为工伤保险支付一分钱，单位每月为你支付0.5%。
工伤保险由企业全额缴纳，缴费率按行业差价浮动率执行。因工作原因在工作时间和工作场所受伤的劳动者，经县级以上人力资源和社会保障行政部门进行工伤认定和劳动能力鉴定后，除全额报销医疗费用外，还可以按照《工伤保险条例》的规定接受相关治疗。
6.生育保险
生育保险由企业全额缴纳，缴费率约为1%，企业应为男女职工共同缴费。符合计划生育政策的女职工可按规定报销。各地的待遇支付政策不一致。在一些地区，医疗保险按药品比例报销，在一些地区，一次性固定支付。
以上就是三险一金是什么、五险一金是什么的全部内容，此外，用人单位必须为员工缴纳保险，而且是五险一金不是三险一金，用人单位不为员工缴纳保险是违法行为。
