数字经济释放女性就业潜力，2025年中国女性数字经济创业就业人数将达到1.2亿
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根据中国信通院发布报告，中国数字经济的规模从2005年的2.6万亿增长到2020年的39.2万亿，占GDP的比重也由2005年的14.2%提升至2020年的38.6%，预计2022年数字经济规模将超过40万亿元；由此带动的就业人数也在不断增长。根据《中国数字经济发展与就业白皮书2019年》，2018年我国数字经济已经吸纳的就业人数达到1.91亿人；疫情之后，借助数字平台参与就业、灵活就业人群快速增长，按照平均每年新增1000万新就业岗位的速度计算，到2025年，数字经济就业将占到就业人数34.5%，按照女性自然占比49%，预计中国数字经济吸纳女性就业人群将达到1.2亿人。
数字经济的创造效应和替代效应推动女性劳动力转移，引导超3800万女性数字灵活就业
在数字化的商业模式下，电商平台、共享经济平台、互联网服务等领域，催生了许多新的就业机会，人力资源和社会保障部的数据显示，2020年，中国灵活就业从业人员规模已经达到2亿人，约有8400万劳动者依托互联网平台就业，约占全国就业人数的11%，根据亿欧智库估计其中，2022年，女性通过数字平台就业的人数超过3800万人。数字经济的发展也可能改变某些职业的需求，导致一些从业人员的就业岗位被替代或失去。例如，数字经济的发展可能导致传统零售业、媒体产业等领域的就业机会减少，一些传统岗位被机器和自动化所替代。
女性数字就业创业涌现众多新业态、新组织、新职业
数字经济减少了女性在劳动力市场的性别弱势。在传统劳动力市场中，女性工作受到时间和体力劳作等限制，数字经济的出现，打破了时空束缚对女性就业的限制。数字经济塑造了新的经济形态，带来了新个体经济，满足了女性个体从业者的需求。u数字经济凸显女性在劳动力市场的独特价值。在数字经济时代，女性身上的独特优势可以得到更多显现。数字经济强调的“沟通、分享、连接”等特点，女性从业者更加得心应手。数字经济打破了组织的局限性和固定性，女性可以自建社群、以信赖关系建立新的经济活动组织。
数字经济提升女性劳动者的就业创业能力。在数字经济时代，女性劳动者获取信息资源的能力提高，风险适应能力提高，因而发挥个人价值的空间得到拓展。数字经济为女性劳动带来了新的“数字工具”，他们的职业角色也发生了鲜明变化，团长、博主、主播成为热门新职业。
政策积极引导数字经济的女性就业：新业态创造多元岗位
国家发展改革委、教育部、科技部、工业和信息化部等19部门《关于发展数字经济稳定并扩大就业的指导意见》提出大力提升数字化、网络化、智能化就业创业服务能力，不断拓展就业创业新空间，着力实现更高质量和更充分就业。
国家发改委等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，对加快发展数字经济15大新业态、新模式的重点方向提出了19项创新支持政策，线上教育、互联网医疗、无人经济、新个体经济等新业态将孕育大量新职业人才需求。
人力资源社会保障部中国就业培训技术指导中心数据显示，未来5年，新职业人才需求规模庞大，预计云计算工程技术人员、物联网安装调试员、无人机驾驶员、电子竞技员、人工智能工程技术人员、建筑信息模型技术员、工业机器人系统操作员和运维员、农业经理人等人才缺口近千万。
