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业绩稳步增长,市场拓展成效显著,外延助力加速成长

2023-04-04 07:06:53      来源:研报中心

新大正(002968)


(相关资料图)

2022 年营收 25.98 亿元同增 24.41%,归母净利 1.86 亿元同增 11.80%

2022 年公司营收 25.98 亿元,同比增长 24.41%, 其中 Q1-4 营收及增速分别为 6.11 亿( yoy+43.48%,下同)、 6.40 亿( +35.88%)、 6.64 亿( +21.37%)、6.84 亿元( +6.05%), 主要系于 2021 年项目翘尾收入、 2022 年良好的市场拓展、并购项目及合资合作项目、延伸服务及创新业务等主要因素带来的收入增长。

分产品看, 基础物业收入 24.05 亿( YOY+24.3%,下同) 占 92.61%;创新业务收入 0.99 亿( -6.7%) 占 3.83%;城市服务收入 0.92 亿( +99.9%) 占3.56%。

分业态看, 办公收入 10.59 亿( +38.1%)占 40.76%;航空收入 2.75 亿( +15.3%)占 10.60%;公共收入 5.56 亿( +31.3%)占 21.42%;学校收入 3.75 亿( +12.7%)占 14.43%;商住收入 3.32 亿( +1.8%) 占 12.79%。

分区域看, 公司深耕重庆区域市场收入 10.38 亿( +5.2%)占 39.96%;重庆以外区域收入快速增长为 15.59 亿( +41.6%)占 60.04%。

2022 年归母净利 1.86 亿元,同比增长 11.80%, 其中 Q1-4 归母净利及增速分别为 0.43 亿( +19.89%)、 0.50 亿( +30.20%)、 0.55 亿( +27.75%)、 0.38亿元( -22.71%)。 拟向全体股东每 10 股派发现金红利 3 元(含税), 不以公积金转增股本。 2022 年公司拟派发现金红利 6837.8 万元,分红率 36.83%。2022 年毛利率 16.18%,同比减少 2.49pct。分项目看, 成熟项目( 1 年以上)收入占比85.82%,毛利率17.12%;新进项目( 1年以内)收入占比14.18%,毛利率 10.15%。

2022 年新拓展饱和年化合同收入 10.11 亿同增约 23.59%

2022 新拓展项目中标总金额 19.10 亿元,饱和年化合同收入 10.11 亿元,同比增长约 23.59%; 2022 年新拓展项目 190 个,过千万级项目 22 个, 斩获重庆移动、中国银保监会、中关村集成电路、银泰百货、海南电网、南京新媒体大厦等地标性优质项目。公司项目管理部数量达到 513 个,同比增长 7.55%,在管项目面积约 1.3 亿平方米,项目覆盖布全国 28 省 116 城市,全国化经营布局稳步提升。

经营提质增效,减缓成本上涨压力,提升精细化管理水平

公司严格开展 “集团利润提升”方案,采取系列举措降本增效,遏制利润率下降:一是质效提升,专项攻坚,“锁差管理”,对不同区域、不同业态、不同生命周期项目实行差异化、精细化管理。二是严格控制集团销管费率,2022 年集团整体销管费用率 8.68%,较上年同期降低 0.81 个百分点。三是搭建红利政策管理机制和实施资金计划管理。

推动并购投资,加速规模扩张

2022 年,公司坚持“资本驱动,加速发展”,开展多项投资并购业务, 推进多项合作, 有力促进公司规模扩张。 22 年 7 月,公司收购港佳综合服务 40%股权、联合赣铁物业成立江西中泽新大正股份有限公司,完善区域业务布局; 22 年 12 月,公司拟以现金 7.9 亿元收购沧恒投资 80%的股权,从而进驻能源物业市场,获得业态竞争力,巩固在西南区域市场的领先优势,进一步提升在全国市场的综合竞争力与品牌影响力,推动经营规模快速扩张。

调整盈利预测, 维持买入评级

公司持续建立健全中长期激励体系,新推出 2022 年限制性股票激励计划,并对 2021 年限制性股票激励计划考核办法进行合理调整,更加突出激励考核指向性。期间编制发布《城市合伙人激励制度》,对重点中心城市管理团队按合伙人机制共同合伙创业,增强了城市公司团队干事创业的积极性,并设立城市合伙人管理委员会推动落地实施,同时加强对企业文化宣贯和落地执行,加速文化融合与凝聚力提升,支撑城市公司快速成长和长期发展。

考虑到公司规模扩张, 我们预计公司 23-25 年收入分别为 42.3/56.7/72.9亿( 23-24 原值分别为 40.2/51.9 亿),归母净利分别为 3.0/4.0/5.0 亿( 23-24原值分别为 3.4/4.4 亿), EPS 分别为 1.31/1.75/2.19 元/股(原值分别为1.48/1.91 元/股), PE 分别为 17.4/13.0/10.4x。

风险提示: 员工成本不断上涨,募投项目不能按预期实施,收购进展不及预期,业务区域集中度过高,物业管理行业区域差异, 股权激励为草案存在不确定性,请以公司公告最终版本为准。

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