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高校招聘过半是韩国大学博士,关键在面试权重为何占比100%

2023-08-23 11:33:58      来源:极目新闻


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8月14日,常州纺织服装职业技术学院发布的2023年长期公开招聘工作人员拟聘用人员名单公示(第3批)引发关注。有网友发现,公示的6名拟聘用人员中4名为韩国私立大学博士。记者联系到江苏省教育厅,一名工作人员告诉记者,“只要是学历学位证书是真的,都是符合的。没有问题,他们的学历学位证书都是经过教育部留学中心认证的,只要有认证,就是没有问题的。”(据8月23日新黄河客户端)

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工作人员的解释很清楚,只要学历学位证书是真的,经过有关单位认证就符合条件,不能说因为是在韩国读的私立大学,就认为这博士的水平和能力有问题。

报道中,这4名博士涉及的有韩国世宗大学和韩国汉阳大学。查询公开资料得知,韩国世宗大学虽是私立大学,但综合排名并不差,是韩国重点大学,亚洲百强名门大学。韩国汉阳大学则位列韩国《中央日报》韩国大学综合排名第3位,2022QS亚洲大学排名第24位。据此分析,相关高校并不差。

但是,6名拟聘用人员里面,就有4名来自韩国留学的博士,这一点还是让人十分疑惑。当然,一所高校能否吸引高水平人才里面的因素非常多。比如,高校所在的城市是不是一二线城市,提供的薪酬待遇高不高,提不提供编制或科研启动经费,有没有配套住房,升职空间如何等,都是人才要考虑的现实问题。只是,国内这么多高校,每年这么多博士毕业生,和去韩国留学回国的博士生人数相比,数据恐怕相差很悬殊。但拟聘用人员中,韩国留学的却超过国内的人数,似乎让人难以理解。他们就业时要考虑的现实问题应该是一样的。

如果说,这些韩国大学的博士生水平高,其他国内知名高校的博士不愿意来,属于偶然现象,但网友发现另一个奇怪之处:《常州纺织服装职业技术学院2023年长期公开招聘工作人员公告岗位表》显示,本次招聘面试权重为100%。那么,这是不是意味着这次高校招聘,就没有笔试程序呢?

我们知道,一般高校招聘工作人员,考虑是多方面的,报考者的毕业院校,专业情况,科研成果,发表论文等,然后确定是否符合条件,再进行笔试,在笔试后再面试,根据两者的权重综合打分,确定最终入围者的名单。这里,笔试就是一道槛,弄虚作假的余地比较小。面试就是几位评委的主观印象,虽然说未必就不科学,但少了一道程序来把关,操作的空间就大一些。

公示就显示,这4名拟聘用的韩国大学博士,面试成绩都为“名次第1”。

这样,两个疑问一相加,就给了不少网友会不会有“暗箱操作”的疑虑,纷纷要求有关高校说明“面试权重为100%”这个设置是否合规,是否科学,是否公平公正,能否真正做到择优录取。人们并不担心韩国私立大学的博士到高校就职,也不怀疑他们的水平,就是怕招录程序不公平不公正,怕的就是因人设岗的“萝卜招聘”。

那么,学校为什么设置“面试权重为100%”,“面试权重为100%”为什么能通过有关部门的审核,“面试权重为100%”能否做到公平公正等诸多问题,恐怕有待相关方面解释,给公众一个信服的答案。

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