极米科技(688696)
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事项:
极米科技发布2023年股票期权及限制性股票激励计划(草案),公司拟向董事、高管、中层管理人员、核心技术人员及业务骨干共318人,通过定向增发的方式,授予股票期权346.6万份、限制性股票14.5万股,合计361万份,约占公司总股本的5.16%。股票期权的行权价格为188.59元/股,限制性股票授予价格为100.00元/股。
考核条件:考核分2023-2025年三期,每期解锁30%、30%、40%。1)股票期权的行权条件为:2023-2025年营收触发值为46、53、61亿,目标值为50、58、67亿,若营收超过目标值则100%归属,在触发值-目标值之间则按“(实际值-触发值)/(目标值-触发值)×20%+80%”归属,若低于触发值则不归属;2)限制性股票计划考核条件为:2023-2025年营收分别不低于44、48、52亿。
国信家电观点:1)此次股权激励相较于2021年股权激励,覆盖人数更广,且激励更偏向中层员工及技术业务骨干,更有助于激发员工的活力,维护人才队伍稳定性,助力公司的研发创新。2)确立公司未来3年营收双位数增长的考核目标,有望充分调动公司的积极性,有利于公司的长远发展。3)2022年公司内销遭遇疫情扰动及可选消费疲软、外销遭遇通胀的影响,需求有所承压,但展望2023年,随着疫情防控结束,经济复苏下中高端可选消费有望强劲恢复,线下及海外销售有望稳步回升。4)广覆盖的股权激励有望充分激发员工的主动性,提高公司的竞争能力。考虑到疫情下可选消费受影响较大,下调盈利预测,预计公司2022-2024年归母净利润为4.9/5.7/6.7亿(前值为5.1/6.3/7.2亿),增速为+2%/+16%/+17%,对应PE=25/22/18x,维持“买入”评级。5)风险提示:行业竞争加剧、海外发展不及预期、汇率波动。
评论:
股权激励覆盖人数广,更偏向中层及技术业务骨干
公司此轮股权激励共覆盖员工318人,占公司员工人数的12.2%,对比2021年股权激励共涵盖152人,此次覆盖人数有翻倍增长,对公司整体的激励性更强。从激励分配上看,2021年股权激励中,董事及高管占激励总份额的76.3%,而此次只占据28.6%。2023年股权激励明显更倾向于激励中层管理人员、技术人员及业务骨干,有望充分激发中层及核心技术员工、业务骨干的活力,促进人才队伍的稳定性,为公司的长期发展助力。
股权激励对费用影响有限:根据公司测算,公司此次股权激励首次授予应确认的总费用预计为0.77亿元,2023-2026年费用摊销分别为0.24亿、0.25亿、0.17亿、0.09亿,参考wind一致预期,占2023-2024年营收的比率为0.42%、0.36%,对费用影响相对较低。
确立未来三年双位数营收增长目标,有望充分激发公司经营活力
此次股权激励为公司未来的发展树立了目标,有望调动公司上下的积极性。根据股票期权行权考核条件,如果公司恰好完成目标值营收,则2021-2023年营收复合增速为11.3%,2024年、2025年营收分别增长16.0%、15.5%,2021-2025年营收复合增长13.5%;若恰好完成触发值营收目标,则2021-2023年营收复合增速为6.7%,2024年、2025年营收分别增长15.2%、15.1%,2021-2025年营收复合增长10.9%。公司对2024年及2025年依然有15%以上的营收增长要求,既彰显了公司对未来增长的信心,也有助于充分调动员工的活力,更好地进行技术研发及新品开发,助力公司长远发展。
基本面有望触底反弹,期待新品出炉
2022年受到疫情及国内消费大环境的影响,公司所处的中高端投影赛道受到一定的压力,低价LCD及激光微投的崛起也一定程度上挤压了中高端DLP投影的空间。根据洛图科技的线上数据,2022Q3LCD产品占智能投影的销量份额达到69%,同比提升23pct,而DLP产品销量占比下滑至30%;10月和11月智能投影线上销售额合计19.2亿,同比下滑1%。预计中高端投影在2022Q4有所承压。展望2023年,在我国经济步入稳步复苏之后,预计可选消费会逐渐迎来反弹,投影需求有望逐步回暖。外销方面,公司已在欧美日等主要消费市场建立起初具体系的销售渠道网络,随着美国CPI的触顶回落,后续需求有望快速恢复。产品端,公司主销款Z系列将迎来更新,预计公司也会在新的技术路线如LCD、激光等方面做出新的尝试,有望促进公司新的增长。
投资建议:维持“买入”评级
广覆盖的股权激励有望充分激发员工的主动性,提高公司的竞争能力。考虑到疫情下可选消费受影响较大,下调盈利预测,预计公司2022-2024年归母净利润为4.9/5.7/6.7亿(前值为5.1/6.3/7.2亿),增速为+2%/+16%/+17%,对应PE=25/22/18x,维持“买入”评级。
风险提示
行业竞争加剧、海外发展不及预期、汇率波动。